也正是从这个意义上来说，大学生为了能够在大四的时候有足够的资本和机会去做早起的鸟儿，最关键的一点就是在大学生涯的前三年做好职业规划，并在此基础上苦干加巧干，尽早塑造核心竞争力，就算提前“用兵一时”，也能完成“养兵千日”，而不是看到身边的同学纷纷上战场了，自己还是个半成品。

　　感情投资

　　说到为求职早作准备，就不能不补充上这么一条：趁早做感情投资。在这样一种语境下谈感情，本身就带有很强的功利色彩，所以我索性就用了个功利色彩很浓的词语：投资。但是，我所说的感情投资，并不是指那种虚情假意、矫揉造作的感情，而是一种真心实意的情谊，彼此间充满真诚、信任乃至欣赏。投资的对象是高年级的校友，尤其是同院系、同专业的师兄、师姐。正因为如此，投资要趁早，要不然到了大三、大四，自己成为了低年级同学的投资对象，而自己的投资对象都毕业工作去了，想投资都找不到机会了。

　　在求职的时候，人脉是很重要的资本。在“拼爹游戏”中，赖以求职的人脉资源是上一代积累的，所以这个游戏对于大学生来说是一个不公平的游戏，对于整个社会来说是一个危险的游戏。然而，在高年级的校友中积累人脉资源却是公平的，每个大学生都有这样的机会。比如说，大一的时候参加社团活动、担任学生干部就可以认识很多高年级的学长，其中肯定有一些人是可以成为朋友的。（对于有吸引力的女生而言，认识高年级的男生更是机会多多，只是对方往往动机不纯。所以，《防狼秘籍》的手抄本不可不备。）等到自己成为求职的应届毕业生时，那些学长早就打入用人单位内部了。他们不但可以传授一些求职经验，而且可以提供本单位的招聘信息，甚至可以将师弟师妹推荐给公司。

　　因为用人单位往往固定去那么几所高校参加校园招聘会，如果某家公司在你读大二的时候来你们学校了，那你大四毕业的时候基本上还能在招聘会上看到这家公司的展位。假如你有个学长在你大二的时候进入了这家公司，那么，等你去这家公司应聘的时候，学长说不准就是你的面试官了。

　　我有个朋友在一所财经大学读书的时候认识了一个高年级的朋友，她朋友毕业后进入了国内最大的一家保险公司总部。等到我朋友毕业的时候，那家公司又去他们学校招聘了，而且我朋友的学长也作为招聘人员回到了母校。因为没有参加招聘会，所以知道的人并不是很多。那个学长早早地通知我朋友送了简历过去，并且一路畅通无阻地通过了所有的笔试和面试。最后一个环节是体检。我朋友是小三阳，按照公司规定是不可以录用的。碰巧有个参加体检的人没有写名字，而且体检结果一切正常，这个学长就在这张体检表上写上了我朋友的名字，把我朋友那张体检表扔掉了。结果当然可想而知，我朋友顺利地成为了她师兄的同事。

　　这件事情可以给我们两点启发：第一，体检的时候一定要记得写名字；第二，人脉对于求职而言非常重要。赶紧去做感情投资吧，多个朋友多条路，多个学长朋友或许就多了个饭碗。现在的人似乎越来越不谈感情了，原来人们常说“别谈钱，谈钱伤感情”，如今却常听人说“别谈感情，谈感情伤钱”。可是，哪里有比感情更值钱的呢？

　　关于积累人脉的途径，我在《读大学，究竟读什么》中详细阐述过，这里就不赘述了。只强调一点：拓展人脉的前提是具备成为别人人脉的资本。孔子在《论语》中反复强调了一个观点：不患人之不己知，患其不能也；君子病无能焉，不病人之不己知也。不怕别人不知道自己，只怕自己没有能力，不值得让别人知道。明白了这一点，感情就不怕投资不出去了，投资出去以后也不怕没有收益了。

　　简历：简而有力

　　当一个能力出众的毕业生拿着一份平淡无奇、千人一面的简历去应聘，就像是将一块金子涂满厚厚的泥浆放在柜台里出售……多一个封皮就意味着用人单位在审阅简历的时候至少要多花1秒钟来翻开它，而审阅一份简历的时间可能总共才10秒……用人单位在筛选简历的时候，就像阅卷老师一样踩点给分……不妨用写论文的思维来做简历……

　　在参加招聘会之前，必不可少的一项准备工作就是做好求职简历。没有简历就没有了通往面试的桥梁，被录用就更是无从谈起了。简历的功能其实非常简单，无非是让用人单位看了简历以后可以大致了解应聘者的学习经历和社会实践经历，对应聘者的能力结构、职业定位、性格特征有个轮廓性的认识。相对于做实验、写论文来说，撰写简历实在是再简单不过了，可偏偏有很多大学生能出色地完成实验、写出非常优秀的论文，就是做不好简历。简历成为了他们的瓶颈，瓶子里装着满腹经纶却怎么也倒不出来。当一个能力出众的毕业生拿着一份平淡无奇、千人一面的简历去应聘，就像是将一块金子涂满厚厚的泥浆放在柜台里出售。泥浆终有被抹去的一天，是金子总会发光的。可是，等它发光的时候，所有想买金子的人都已经走了，发光还有什么意义？